بخشی از متن:
یکی از شاخص‌های قضاوت و شناخت انسان‌ها، بررسی اهداف و خواسته‌های آنان است.
اهداف نمادهایی هستند که بیانگر مرتبه و درجه‌ی تکامل افراد است. لذت بخش‌ترین تجربه بشر در زندگی، دستیابی به اهداف مورد توجه وی و در نهایت کسب موفقیت در زمان معین است.
معمولاً افراد مایلند كه در جهت حصول به اهداف از قبل تعیین گردیده تلاش نمایند از این رو اهداف سازمان محركه های مهمی برای كاركنان و معیاری برای اندازه گیری كارایی آنان خواهند بود.
هدف سازمانی نوعی وضعیت مطلوب است كه سازمان قصد رسیدن به آن را دارد.
هدف سازمانی نمایانگر یك نتیجه یا نقطۀ نهایی است.
ثربخشی سازمانی Organizational effectiveness مفهومی است که نشان می‌دهد یک سازمان تا چه میزان به اهداف موردنظر دست پیدا کرده است. به عبارت دیگر تا چه میزان سازمان توانسته اهدافی که ترسیم کرده است را محقق سازد. این مفهوم در کنار کارایی سازمانی معنا پیدا می‌کند و تعیین‌کننده بهره وری سازمانی است. اگر کارایی با میزان تولید محصول سنجیده شود اثربخشی میزان سلامت تولید را نشان می‌دهد. یک آموزگاری که بتواند کتابی را در یک روز تدریس کند، کارایی بسیار بالایی دارد اما اینکه چه میزان دانشجویان درس را فراگرفته‌اند نیز اهمیت دارد. افزایش تولید و ارائه خدمات زمانی مفید است که تولیدات و خدمات مناسبی ارائه شود. بنابراین انجام کارهای درست زمانی اثربخش است که به درستی نیز انجام شود
و....
فهرست مطالب:
-مقدمه
-تعاریف هدف
-انواع هدف
-ویژگی های اهداف
-تعاریف اثربخشی
-رابطه اثر بخشی وکارایی
-تفاوت اثر بخشی با کارایی
-مدل های سنجش اثربخشی
-عوامل موثر بر اثر بخشی
-نتیجه گیری
-منابع
این فایل با فرمت پاورپوینت در 30 اسلاید قابل ویرایش برای دانشجویان رشته مدیریت تهیه شده است.
محصولات ویژه
مشاهده همهمحصولات مرتبط
