فهرست مطالب

* هوش سازمانی (Business Intelligence)

* مزاياي هوش سازمانی

* ابزارهای هوش سازمانی

* راه اندازی سامانه هوش سازمانی در دانشگاه

*مراحل ايجاد و پياده‌سازي يك زيرسامانه در سامانه هوش سازماني

هوش سازمانی (Business Intelligence):

هوش سازماني یک چارچوب کاری شامل فرایندها، ابزار و فناوری‌های مختلف است که برای تبدیل داده به اطلاعات و اطلاعات به دانش مورد نیاز به کار مي‌رود، که با استفاده از همین دانش مدیران قادر به تصمیم‌گیری بهتر می‌شوند و در نتیجه عملکرد سازمان خود را بهبود می‌بخشند.

مزاياي هوش سازمانی:

* توانایی مشاهده خلاصه‌ای از داده‌های پراکنده در بخش‌های مختلف سازمان به صورت متمركز، مثل حقوقی که به کارمندان پرداخت شده، كل ساعت اضافه كار برای یک دوره زمانی مشخص و مانند آن.

* توانایی مشاهده اطلاعات از منابع مختلف با استفاده از یک واسط ساده، مثل دیدن آن دسته از اطلاعات افراد که هيات علمي مي‌باشند.

qتوانایی مشاهده اطلاعات بر محور زمان، مثل مقایسه اطلاعات دیروز، ماه گذشته و پنج سال گذشته با هدف مشاهده تغییراتی که سازمان در طول زمان به خود دیده است.

* امكان بررسي يك پديده از منظر اطلاعات مختلف (cubic)

*توانایی ارائه پاسخ به سوال چه می شود اگر... بر اساس اطلاعات تاریخی. مثال 1: اگر در سال آتي n نفر دانشجوي جديد جذب شود چه تاثيري در شاخص‌هاي مختلف از قبيل  نسبت استاد به دانشجو، سرانه هزينه دانشجو، سرانه دسترسي به اينترنت و.... خواهد گذاشت.

مثال 2: اگر بخواهيم به منظور فراهم کردن منابع مالي بيشتر، تعداد بيشتري (مثلاً m) دانشجو جذب کنيم و کيفيت آموزشي (به شکل ساده با شاخص استاد به دانشجو) کاهش نيابد، به چه ميزان هزينه ايجاد مي‌شود و آيا اين تصميم، اقتصادي خواهد بود؟