مبانی و پیشینه نظری عملکرد سازمانی فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
دسته بندی اقتصاد
بازدید ها 197
فرمت فایل docx
حجم فایل 181 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 41
قیمت: 20,000 تومان
مبانی و پیشینه نظری عملکرد سازمانی

فروشنده فایل

کد کاربری 3711
کاربر

مبانی و پیشینه نظری عملکرد سازمانی

توضیحات: فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو مقاله

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه

عملکرد سازمانی

تشریح مفهوم عملكرد 

در ضرورت وتشریح مفهوم عملكرد هولتون و بیتز (1995) خاطر نشان ساخته اند که مفهوم عملکرد دارای ساختار چند بعدی است که ارزیابی آن، بسته به انواع عوامل، متفاوت است. آنها همچنین به اهمیت این موضوع که هدف ارزیابی، نتایج عملکرد است یا رفتار اشاره می نمایند. در مورد این که  عملکرد چیست، نگرش های متفاوتی وجود دارد. می توان عملکرد را فقط سابقه نتایج حاصله تلقی کرد. از نظر فردی، عملکرد، معادل سابقه موفقیت های یک فرد است. تعاریف متفاوتی از عملكرد شده است كه عبارتند از:

-کین (1996) معتقد است عملکرد، چیزی است که فرد به جا می گذارد و جدای از هدف است.

- برنادین و همکارانش(1995) معتقدند که عملکرد باید به عنوان نتایج کار تعریف شود، چون نتایج قوی ترین رابطه را با اهداف استراتژیک سازمان، رضایت مشتری و نقش های اقتصادی، دارد.

- فرهنگ لغت انگلیسی آکسفورد عملکرد را معادل انجام، اجرا، تکمیل، انجام کار سفارش یا تعهد شده می‎داند.

-کمپ بل معتقد است که عملکرد، رفتار است و باید از نتایج متمایز شود، زیرا عوامل سیستمی می توانند نتایج را منحرف کنند.

در صورتی که عملکرد به گونه ای تعریف شود که هم رفتار و هم نتایج را در بر گیرد، دیدگاه جامع تری حاصل می گردد.

تعریف بروم براچ  (1988) این ویژگی را دارد:

عملکرد هم به معنای رفتارها و هم به معنای نتایج است. رفتارها از فرد اجرا کننده ناشی می شوند و عملکرد را از یک مفهوم انتزاعی به عمل تبدیل می کنند. رفتارها فقط ابزارهایی برای نتایج نیستند، بلکه به نوبه ی خود نتیجه به حساب می آیند.این تعریف از عملکرد، منجر به این نتیجه گیری می شود که هنگام مدیریت عملکرد گروه ها و افراد، هم ورودی ها ( رفتار ) و هم خروجی ها ( نتایج ) باید در نظر گرفته شوند. هارتل این مدل را مدل ترکیبی مدیریت عملکرد می نامد. این مدل سطوح توانایی یا شایستگی و موفقیت ها را همانند هدف گذاری و بازبینی اهداف، پوشش می دهد (آرمسترانگ، 1385).

 


 

فایل های مرتبط ( 15 عدد انتخاب شده )
هماهنگی بین فعالیت های تولیدی و مصرفی جامعه
هماهنگی بین فعالیت های تولیدی و مصرفی جامعه

پاور پوینت ضمانت نامه
پاور پوینت ضمانت نامه

دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل اقتصاد/ بازار (فصل دوازدهم کتاب مدیریت سرمایه گذاری تألیف جونز ترجمه تهرانی و نوربخش)
دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل اقتصاد/ بازار (فصل دوازدهم کتاب مدیریت سرمایه گذاری تألیف جونز ترجمه تهرانی و نوربخش)

بررسی فرهنگ در بازاریابی بین الملل
بررسی فرهنگ در بازاریابی بین الملل

مطالعه نقش دولت در فعالیت های بازاریابی و خط مشی بازرگانی دولت در این رابطه
مطالعه نقش دولت در فعالیت های بازاریابی و خط مشی بازرگانی دولت در این رابطه

آموزش نرم افزار ایویوز (eviews)
آموزش نرم افزار ایویوز (eviews)

ارائه مدل­هایی از رفتار مصرف کننده آنلاین در محیط تجارت الکترونیک وکاربرد آن­ها در طراحی سیستم­های بازاریابی آنلاین
ارائه مدل­هایی از رفتار مصرف کننده آنلاین در محیط تجارت الکترونیک وکاربرد آن­ها در طراحی سیستم­های بازاریابی آنلاین

بررسی رابطه بین ساختار سرمایه، مالكیت سهام و عملكرد شركت‌ها
بررسی رابطه بین ساختار سرمایه، مالكیت سهام و عملكرد شركت‌ها

پاور پوینت اصلاح الگو مصرف
پاور پوینت اصلاح الگو مصرف

مشخصات كلی بازارها و كالا در كشورهای در حال توسعه
مشخصات كلی بازارها و كالا در كشورهای در حال توسعه

یارانه و تاثیر آن بر زندگی مردم
یارانه و تاثیر آن بر زندگی مردم

جزوه اقتصاد سنجی رشته علوم اقتصادی
جزوه اقتصاد سنجی رشته علوم اقتصادی

بررسی هزینه های بازارشناسی و سهم این هزینه ها در قیمت تمام شده كالا
بررسی هزینه های بازارشناسی و سهم این هزینه ها در قیمت تمام شده كالا

مبانی و پیشینه نظری ارزش برند
مبانی و پیشینه نظری ارزش برند

پاورپوینت تورم و دلایل ایجاد آن در اقتصاد ایران
پاورپوینت تورم و دلایل ایجاد آن در اقتصاد ایران

پشتیبانی از تمامی بانک ها-فایل ناب

بالا